培训系统解决方案与诊断
为什么培训实践效果真正转化率不超过15%   ——培训的认识   ——五个主要原因   ——有效培训的系统思考   ——培训与战略、管理如何一体化发展   ——一体化推进程序与培训课程体系   ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立   ——培训平台的有效运转--有效培训管理（培训组织体系、培训管理）   ——深度跟进咨询辅导式培训模式   ——员工职业生涯管理如何落地中国企业应该培训什么培训实践主要技术（需求分析、效果评估）
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