招聘(zhāopìn)管理
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工作目标总体目标  及时有效地补充人力资源，保证(bǎozhèng)企业中各岗位对人才的需求。目标分解 1.根据人力资源规划招聘到适合各岗位的人。 2.通过面试和甄选选出比较适合企业的人。 3.通过人才测评最终确定企业需要的人。
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知识目标招聘的原因招聘的原那么招聘成功的关键招聘的根本流程招聘的替代方案内部招募的方式外部招募的方式面试的组织(zǔzhī)形式面试的内容十、招聘的产出收益金字塔
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