现代人力资源管理与组织文化

—员工(yuángōng)鼓励、管理团队和企业文化
北京大学光华管理(guǎnlǐ)学院组织与战略管理(guǎnlǐ)系主任梁钧平教授
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           第 一 讲

传统(chuántǒng)人事管理向现代人力资源管理的转变
转变的目的传统人事管理的根本(gēnběn)职能向现代人力资源管理转变的根底与过程
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转变(zhuǎnbiàn)的目的
内外部环境的变化对企业组织、战略调整的要求传统人事行政模式向策略性人力资源管理模式的转变降低组织决策失误率的重要措施健全(jiàn quán)生产、财会、营销、特别是HRM等四大系统组织的扁平化、团队、outsourcing的含义与关系
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