SAP人力资源系统架构
OM: 组织架构和职位
RC: 招聘
申请人数据库招聘广告面试…
PA: 准确的员工信息
岗位描述
PY: 薪酬核算和发放
工资核算维护各种工资项以及其他工资方面特别的信息计算最后的工资单结果银行转账、记账和报表
PD: 员工发展，绩效考核
职业生涯计划绩效考核
能力素质库
PE: 培训
培训计划课程设置培训报名、出勤管理…
人力成本分析
过账到财务
员工工作时间记录
TM: 时间管理
组织管理
        组织结构有两种显示和维护方式：        一般试图维护（PPOME）：可以新建、撤销、合并、拆分组织单元；维护上下级的汇报关系等        矩阵形式（PPME）：可以体现多维度分配关系，如：委员会、工会、纪检等组织机构。        组织机构的属性：例如最大编制数，成本归属等。可以用于权限控制和报表分析等，特别是汇总报表的使用，        组织机构的类型：职能、研发、技术、操作等。可以用来进行报表分析，也可以为工作流审批路径的确定提供依据。        组织机构图的生成：可借助Visio实现组织机构图的生成。
职务管理
职务是一个抽象概念，具体如何设置取决于管理的需要。可以通过“岗位族”、 “职务序列”等形式 ...