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薪酬制度设计(shèjì)原理
组织存在(cúnzài)的目的是实现特定的组织目标，而在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报得到货币收入、商品和服务，这些就构成了员工的薪酬组织的薪酬体系在组织实现自己的竞争优势和战略目标的过程中具有十分关键的作用薪酬制度的设计与实施是整个人力资源管理中最复杂的工作之一
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薪酬制度设计(shèjì)原理
薪酬设计的理论基础和内容工作评价薪酬水平与工资(gōngzī)结构
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