第二章 招聘(zhāopìn)与配置
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主要(zhǔyào)内容
一、岗位胜任特征模型的构建与应用二、人事测评技术的应用三、企业(qǐyè)招聘规划与人才选拔四、人力资源流动管理
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第一节：岗位胜任特征(tèzhēng)模型的
构建与应用
知识要求一、岗位胜任特征的根本概念〔一〕胜任特征的概念及内涵1．是对某工作的卓越要求，而不是根本要求。2．是潜在的、深层次的特征，图2-1胜任特征的冰山模型。3．是可以衡量(héng liáng)和比较的4．可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标。
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