人力资源管理与劳动关系调整(tiáozhěng)

      ——提高企业竞争力的两大途径
常凯中国人民大学劳动关系研究所所长中国人民大学劳动人事学院(xuéyuàn)教授劳动法博士、博士生导师
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一、人力资源管理的风险(fēngxiǎn)预防  ——劳资冲突
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1.问题(wèntí)的提出
企业人力资源管理取得的成就与面临的挑战 人力资源管理的技术化、形式化、表层化关于目前人管理论和技术的适用性的争论 一个值得注意的悖论： 人力资源管理的火爆和企业风险的加剧 ——劳资冲突已经(yǐ jing)成为中国企业所面临的最大风险
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