人力(rénlì)资源管理中的法律风险防范


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第一(dìyī)局部 入职前的法律风险
一.招聘时的法律风险防范： 1.岗位职责：安排员工做事，如果员工不去做以该工作不是其职责，应该如何处理(chǔlǐ)？以此明确了，那么可免除后顾之忧  　　　　
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2.岗位要求：尤其是资质或者资格方面(fāngmiàn)的要求，应该明确，事后如有造假时追究责任就有据可循了
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