人力资源管理与案例(àn lì)分析


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主讲人 - 于瑞蓬
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人力资源规划 ：根据组织的开展战略(zhànlüè)、组织目标以及组织内外环境的变化，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制订必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源在数量和质量上的需求，使组织和个人获得长远利益。
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第一篇 人力资源规划(guīhuà)
建立战略性人才储藏方式1. 内部培养2. 招聘使用(shǐyòng)3. 培训
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