人力(rénlì)资源管理变革与企业竞争力
   
  
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院(xuéyuàn)院长
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人才(réncái)竞争是现代企业竞争的核心
国际  劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济       兴旺国家，现代商业效劳的劳动力比例大幅度增长。包括:广告、软件和计算机等        信息密集效劳;会计、建筑设计、工程筹划、法律、管理咨询等知识性效劳。   人力资本增值成为员工职业开展(kāizhǎn)的主题      企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚   国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替
   美国战后的技术移民政策的作用
  欧洲、日本政策的调整  
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国内  从“商品(shāngpǐn)短缺〞 、“资本短缺〞到人才竞争时代的开始
    国有企业生存危机  人力的吸纳、维系和鼓励的问题突出，特别是人才鼓励制度  留学回国、硅谷、郭的问题
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