年薪制员工薪酬与绩效考核管理(guǎnlǐ)方法
〔修改稿〕
天山集团(jítuán)经营中心
第一页，共44页。
考核体系(tǐxì)简介
基层(jīcéng)
中层(zhōngcéng)
高层
绩效管理体系：考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度等薪酬结构：根本工资、岗位工资、绩效工资〔奖金〕
高层鼓励约束体系：考评方式：公司绩效、工作业绩、工作能力、工作态度、团队建设等薪酬结构：年薪制
公司组织构架
第二页，共44页。
年薪构成(gòuchéng)
根本年薪是高管人员的根本收入(shōurù)，按月发放。
根本(gēnběn)年薪
含行政处分的机动金
第三页，共44页。