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本附件包括：

• md-組織成員對組織變革態度之研究—以行政院海岸巡防署所屬之機關單位人員為例.pdf
• md-知識分佈圖之認知差距、採用與實施績效－以知識管理推行者之觀點（资讯管理）2004.pdf
• md-制造业信息系统之服务质量研究—以中钢公司为例2004（企业管理）.pdf
• md-中华电信员工对民营化员工权益保障措施及人力资源管理措施认知态度之研究--以中区分公司为例（企业管理）.pdf
• md-中石油民营化改革（中山大学）.pdf
• md-转换型领导、组织承诺与组织公民行为关系之研究--以派外人员为例2001（人力资源管理）.pdf
• md-资讯策略与企业策略连结程度之研究.pdf
• md-资讯工具对知识管理推行成效之影响（科技管理）.pdf
• md-资讯科技投入程度、组织管理相关变数与组织绩效之相关性研究（企业管理）.pdf
• md-资讯科技投资对组织绩效之关系研究（资讯管理）.pdf
• md-资讯科技投资与智慧资本对企业绩效影响之研究（资讯管理）.pdf
• md-资讯系统功能绩效之实证性研究（资讯管理）-----------参考.pdf
• md-資訊科技人員生涯發展策略之研究.pdf
• md-資訊通訊科技對台灣製造業生產力影響分析（经济研究所）--参考.pdf
• md-資訊系統特性、任務特性與電腦自我效能對工作績效的影響（资讯管理）2002.pdf
• md-组织变革关键环路之研究：北、高户政革新历程为例.pdf
• md-组织变革压力对员工工作态度的影响-以国立博物馆面临变革为例（公共行政）.pdf
• md-组织创新能力与创新绩效之研究---以技职校院为例.pdf
• md-组织宽裕、高阶管理团队特质与经营绩效之关联性-以策略相似性为中介变项（企业管理）.pdf
• md-组织学习关键因素与变革意愿关联之研究（资讯管理）.pdf