第十三章 薪酬管理理论(lǐlùn)研究
            缺乏(quēfá)理论和研究的重复实验，将冒着随意、即兴和无效的风险。               ——米尔科维奇第一节 现代薪酬管理的理论和研究方法 第二节 国际学术界关注的10大薪酬管理研究领域第三节 薪酬管理研究在我国
第一页，共36页。
第一节 现代薪酬管理(guǎnlǐ)的理论和研究方法
一、关于个人层面薪酬决定因素的理论 二、关于企业层面的薪酬决定行为的理论 三、关于企业薪酬制度选择(xuǎnzé)的理论 四、关于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论
第二页，共36页。
一、关于个人(gèrén)薪酬决定因素的理论
1．人力资本理论(lǐlùn)2．补偿性工资差异理论(lǐlùn)
第三页，共36页。