第一节 工资的概念工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的以下费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产本钱的重要局部，我公司按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合(jiéhé)的一种工资制度。
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2、工资的组成我公司执行(zhíxíng)的是岗位绩效等级工资制，由岗位工资，绩效工资，年功工资，井下艰苦岗位津贴等单元组成。〔1〕岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬，与员工的出勤相对应。〔2〕绩效工资是直接与劳开工效、劳动得分挂钩，随公司经济效益浮动计发的劳动报酬。
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