第五章薪酬结构设计
本章重点：薪酬结构的定义；薪酬结构的设计步骤(bùzhòu)；薪酬宽带。
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第一节 薪酬关系结构的原理及其相关(xiāngguān)概念
一、薪酬关系与薪酬的内部一致性薪酬结构是企业内部不同职位〔或技能〕的薪酬水平所形成的相互比较关系，它涉及企业薪酬的内部一致性。是对同一(tóngyī)组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。
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内部(nèibù)一致性
所谓内部一致性指的是组织内部不同职位〔或者技能〕之间的相对价值比较问题。这种相对价值比较可以(kěyǐ)是横向的，也可以(kěyǐ)是纵向的；可以(kěyǐ)是同一个职位族内部的比较，也可以(kěyǐ)是同一部门内部的比较。
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