招聘录用(lùyòng)与能岗匹配案例分析
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本章(běn zhānɡ)重点
案例(àn lì)研究的不同目的案例(àn lì)分析及其启示
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本章(běn zhānɡ)内容
案例一：被迫提前退休的总裁案例二：一个优秀人才的流失案例三：砖场的人才错位案例四：德国汉莎航空公司新员工的录用(lùyòng)与培训案例五：糟糕的第一周工作案例六：肯塔基大学医院招聘实践案例七：在2万份简历中“淘金〞
第三页，共32页。