存在必然有他的道理

我承认它的部分合理性，但是弊端也是很明显的，多数时候一些没有所谓深资历的人的见解和看法往往被忽视掉。

论资排辈就是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。 资历深浅一般能够代表实力水平，这样就可以体现出合理的一面。但是，其弊端和社会需要付出的代价太大，光是利益集团、特权阶层的壮大就很严重了。

在下觉得还有一点就是，不能彰显民主，资历浅经验少的人的发言权得不到保障！

非市场竞争模式下 资源配置有多种合约方式选择
比较两种合约方式为例：排队与按资排辈
公平角度 前者较好 在社会关系不紧密的团体中 单次合作中 无法掌握参与成员能力 偏好信息 容易自发形成这种方式配置资源
效率角度 后者较好 因为资历往往与威信挂钩 威信的产生是自身具备某种能力优势 最突出的能力是经验 这又与年龄相关
要分析按资排辈的优劣 必然要选择另一具体制度与其比较
历史上看 按资排辈这种合约方式（制度）是自发形成的 就是说在当时约束下 该方式最具合理性
当今也存在 往往是因为产权不明晰 无法以竞争方式配置资源 同样是现实约束的结果