平安技术管理制度
〔补充制度
〕煤矿企业技能人才队伍
建设管理制度
随着我矿机械化程度的不断提高
、设备的更新
、各种工艺的
改良、科技含量一直增加,无论是地面管理还是井下现场的操作,对矿工的知识水平、业务能力，操作能力有了更新更高的要求，为了适应不断提高的机械化水平，必须对全矿职工进行人才培养和业务知识培训，来解决这一棘手的问题。特制定煤矿企业技能人才队伍建设管理制度。
一、人才培养方面的奖惩
1、首先是职业技能鉴定。各
部门要全力配合培训中心
搞好职业技能鉴定工作，需要配合的方面，首先在职工
中宣传到位，其次是为职工提供条件报名，再者是千方百计组织职工参加
培训中心
在职业技能鉴定前的集中培训。
2、哪个部门的领导宣传工作如
果不到位，由
培训中心
收集报矿安监
站，每有一人次不到扣0.5分，有一个干部宣传通知不到，扣2分。全
部门工种的报名率必须
到达100%，每个降1%扣1分，每增加1%加1分。人员报名不低于95%，每下降1%扣1分，增加1%加1分。报名人数参加培训率不低于90%，每下降1%扣单位领导1分，每增加1%加1分。
〔以上扣分总在当月
平安绩效考核的总分中扣除
〕3、 ...