考官培训课件
主要内容：
一、面试是一种人才测评工具二、结构化面试的主要特点三、如何组织结构化面试四、如何降低测评中的主观误差五、其他类型的面试
一、面试是一种人才测评工具
1.人才测评的一般理论
理论基础：
素质差异理论冰山理论行为映射理论