如果说招聘是聘用制度的前门，那么，甄选就是用人的正门——天安门。这一关极为重要，如果失控，后面的任何环节都将没有价值。

历代官僚体系出问题，一般不在招聘环节，首先出在甄选上，因为在前期各类考试中很难作弊，但是考试完了，如何进行甄选直接关系着选到了什么人，皇帝最为关心的也是这一关，这就是为什么一定要有殿试。而在甄选的过程中，对应聘者性格的准确分析和掌握，将会起到关键性的作用。

历史上对人的性格的研究由来已久，大体上我们分为西方派和东方派。东方派以中国传统的相面、算命为代表，其实更多的是对性格的把握。西方派又分为两大潮流，一大潮流是人本学派的，包括了荣格的性格学、星座研究等；另一大潮流是行为主义学派，根据行为判断性格，各类性格测评基本上是此类。现在流行的情商测评其实也应该归到行为主义学派中。

现在社会上比较流行的性格测评的方法主要有，最简易的血型法；最常用的情商测评；最流行的九型人格测评、大五性格测评；理论性较强的荣格性格观察法（演化为社会四类型）。下面我们举血型法的例子来说明一下，关于情商测评、荣格性格观察法、九型人格测评、大五性格测评，在国富1+管理工具包的教材和网站都有，可以供大家参考。

血型研究法，是大家所熟知的方法，它源自西方，成熟于日本。

人的血型常见的分为A、B、O、AB几种。

A型：头脑清晰，秩序感强，心中有数；归属意识，反感无秩序；干活冲劲，讲究策划，坚持不懈，很少心血来潮；随声附和，与外界不冲突，但不意味着心中同意；不愿意暴露弱点，对环境敏感，有时礼貌过头 ；信念坚定，一旦相信，很难改变；在意他人的看法，注意保护自己。

代表人物：曾国藩，麦克阿瑟，老福特，希特勒，普京，李昌镐，梁朝伟，林彪。

B型：我行我素，说话尖锐，内心丰富。不喜集体活动，集团归属意识弱，注重内心感受 ；兴趣来时，干活有冲劲；兴趣去时，干活无力；不喜欢随声附和，心中可能有各种可能性；内心敏感，与人保持距离，不太会谦让，不在意从事一些杂七杂八的事情。

代表人物：成吉思汗，麦当娜，皮尔·卡丹，高仓健，王菲。

O型：开朗随和，喜欢表演，善解人意；喜欢参加集体活动，大方而有些粗心，不太注意细节；喜欢帮助人，交朋友，热心肠；交谈中，动作夸张，表情丰富，语言丰富；工作要强，喜欢被夸赞，想法丰富；反应很快，忍耐力弱，喜欢直截了当；好为人师，察言观色，爱憎分明，并能表现出来。

代表人物：周迅，张国荣，墨索里尼，周润发，周星驰，张曼玉，贝克汉姆，张柏芝，爱因斯坦。

AB型：两面人，理性与感性并存，捉摸不定；个性开放，但不是来者不拒，注意保持距离；喜欢微笑，与人为善，容易忘掉昨日的不愉快，但也记仇；头脑反应较快，但不凭冲动做事，不过，对有兴趣的事更投入；做事很坚持，注重计划性，但看起来却很随和；行动中有矛盾之处，理性中常常感性的浪漫，严肃中有好玩；平时看似老好人，一旦惹怒，无法收拾。

代表人物：比尔·盖茨，巴菲特，林语堂，梦露，周恩来，肯尼迪，成龙，刘德华，刘翔。

总体感觉：有人说，A型最博爱，B型很自私，O型富有创造力，AB型性格两分；A型更重外部评价，物质型；B型更重内心感受，精神型；O型更讲究适应性，社会型；AB型有些双重性，分裂型。美国：O型占46%；A型占40%；日本和德国：A型最多，超过了45%；中国：O型最多，占34%（广东、广西、福建、海南等为主）；B型：29%（内蒙、华北、东北等为主）；A型：28%（上海、湖南、江苏、四川为主）。

不过要注意的是，上面讲的血型、情商等，都是一种参考，不能绝对化。也许有人会问，上面说的这些有没有依据？肯定是有依据的。拿血型来说，它首先是跟你的生理的环节相关的，因此它可以作为对你的基本判断。

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