《绩效管理与薪酬设计》第一次作业答案
一、单项选择题。本大题共
10个小题，每小题
2.0分，共20.0
分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（
）(B)绩效管理内容设计
绩效管理程序设计
绩效管理方法的设计
绩效管理目标的设计
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
(C)横向比较法
纵向比较法
目标比较法
水平比较法
（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
(A)双向倾听式
综合式单向劝导式
解决问题式
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（
）为主A。(D)品德知识行为潜质加权选择量
表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种
(A)工作行为
工作能力
工作态度
工作风格
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（
）(C)岗位与职务的相关度
岗位的等级高低
岗位与薪酬的对应关系
岗位与绩效的对应关系
岗位评价方法中成本相对较低的是（
）(A ...