有一则消息，河北师范大学的几名大学生到北京的一个小区担任保安，其中还有女生，月薪目前800元！报道还说，这些高学历保安深受小区业主欢迎，因为他们工作热情、有礼貌！

    我看了这个消息后有些高兴，也有些紧张！

    高兴，是因为看到这群08后的一代不计报酬（不怕工资低）、愿意尝试一些过去不愿从事的工作，是件大好事！大学生的就业路子一下子就宽了很多！

    紧张，是因为不知道他们是来短期实习的，还是长期工作，如果是短期实习的，几个月，每个月拿800元，已经很不错了，很多大学生实习是没有工资的，人家让你来实习已经是不错的了！不少实习学生从500－1000元的实习工资。

    我们都知道，目前大学生就业难，即使在北京这样的城市，大学本科本年就业率达到60％就很不错了，大量的本科生无法在本年度就业。据说，由于经济危机的缘故，各单位都在裁员，2009年会更困难！

    有人提倡大学生创业，这是一个远水不能解近渴的主意，因为绝大多数（90％以上）大学生还是先就业，能够直接创业的是凤毛麟角，关键还是就业！

    真的缺乏就业岗位吗？

    其实，中国的就业也是二元结构：冷的领域和地区没有人去，热得领域和地区挤破了头（比如公务员的考试就说明了这一点，比高考都难呀！）

    我的老家－河北北部的一个县城（不是太落后的地区，鱼米之乡的白洋淀），我上高中的时候，教我的老师几乎全部是大学本科毕业的，按说，现在应该更强了吧！可是，现在几乎全部是师范专科毕业的专科生！几乎找不到一个真正的大学本科毕业生！那里是多么缺少好的师资呀！

    北京的一所东城区重点中学（不是市重点，属于一般的中学），竟然有2个博士（一个是学心理学的），还有4－5个硕士。据和我熟悉的校长说，他们现在是非硕士不要，本科毕业都不接收了！你说是不是人才过剩！

    小企业嗷嗷叫着找人找不着，国有大企业有的拼命裁员，要进得人挤破头！

    这也不能完全怪罪走向就业的大学生们，我觉得应该给予更多的就业引导、政策支持！不要只是给予创业支持，创业的人还是少呀，而且风险也大呀！

    前两天我在《京华时报》上看到一个新闻，某市国资委的一位负责人说，本市所管辖的国有企业不仅不降薪，在09年还要涨工资。先不要说他能不能有权力管企业的工资涨降，仅就这种说法而言就是一个让人感叹的问题，大家都知道，危机并没有见底，不少大型央企已经降薪。你说还要涨工资是什么意思呀！

    官僚主义害死人！

    外行管理害死企业呀！

    ——国富创新