?管理手册
?建议修改和增加的
局部内容组织结构
〔第2页〕中：增加“绩效考核主管
〞，分为：调配主管
〔含：组织结构主管的工作内容
〕、档案主管
〔兼：文员工作内容
〕、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。
页眉中：
“北京市大中电器
〞能否改为
“大中电器
〞。第三章：工作流程中
：各种工作流程图的具体操作
细那么的所在页数均应在本流程图中标注。
招聘录用制度
〔第37页
〕中的招聘添加如下内容：
招聘：公司目前的
招聘渠道有四种：报纸招聘、人才网招聘、各店店堂张贴招聘广告、亲朋好友推荐。
招聘广告：
其特点是发行量大，发行范围广，影响力强。招聘稿的审批手续
视当地人事局要求而定
。如北京市不需任何招聘手续，直接在报纸上招聘。
天津市需
经市人事局或劳动局批准。
要准备以下材料：
a.营业执照副本
的复印件一份并加盖公章
b.招聘稿一式2-3份并加盖公章
〔需刊登所招聘的具体职位，招聘人数
〕。店堂张贴招聘广告
各店在前
台配有统一的招聘启示，尺寸、内容、样式由人力资源部制定。各店前台的工作申请表由人力资源部提供，复印件无效。应聘者可向前台索取。
应聘者需带齐相片、身份证复印件、相关 ...