两类经济学家：梁小民派和杨小凯派

netcow

2007-5-23 11:16:00

楼主的功底也很深啊，，未来中国经济学界的少壮派阿。

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fishlover

2007-5-25 08:06:00

看了一下，很有感触！

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晓eve0529

2007-6-6 21:45:00

呵呵有个武大的两站博士后跟我说，千万别跟扬小凯比，他是天才，不到二十岁写的文章就被人传阅。。。

可惜！

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aa007008

2008-2-22 15:36:00

想看一下杨小凯先生的书

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鬼魅魍魉

2008-2-22 20:40:00

以下是引用aa007008在2008-2-22 15:36:00的发言：

想看一下杨小凯先生的书

呵呵，书店买去，要不图书馆去借也行

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mpingl

2008-2-23 20:40:00

杨的书很多的，楼主关于杨的介绍不太充分，感兴趣的话可以去中国经济学教育科研网，那里有一个专门介绍杨小凯的专题。

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dbm731001

2008-2-23 20:50:00

其实普及型的代表人物应该是高鸿业老先生，虽然先生已经驾鹤西游，但先生编写的教科书仍将影响非常多的大学生，另外北大的陈岱孙、胡代光、厉以宁等位先生也应该被牢牢记住。至于张五常先生则是一另类，一人兼有创新和普及两方面的特点，先生不光是新制度经济学的奠基人之一，经济随笔写的非常精彩。另外林毅夫也对新制度经济学作出了不小的贡献，这一点也应该被牢记。

有关国内经济学家的分类这一话题，最不应该被忘记的是当初担任国内经济学第一刊《经济研究》编辑室主任的詹小洪先生，他的九类论至今仍适用。

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joy12345

2008-3-3 09:34:00

颇有见地!

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rdrdrdrd

2008-3-3 11:18:00

分析的有道理,

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高玉伟

2008-5-23 14:53:00

斯蒂格利茨教授并非新生代

斯蒂格利茨教授那是老前辈，不能跟克鲁格曼、曼昆并列新生代吧！

[此贴子已经被作者于2008-5-23 14:55:40编辑过]

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czxgogo

2008-5-23 15:48:00

oh my god

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lujingliang11

2008-5-25 15:43:00

创新型一定比普及型高明吗？智力有差别吗？

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xdjy512

2008-5-26 00:02:00

中国的经济学研究水平比国外低太多，无疑让人气馁，而紧密联系中国发展这个最大的实际情况进行研究才是我们的比较优势

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ggjysh12

2008-7-20 12:03:00

真乃高见，有同感阿

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lee_d_x

2008-7-20 15:30:00

文笔不错啊

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manage123

2008-7-22 18:29:00

一、一种新型激励理论与方案
“动态股权激励模型”激励方案体现了中国传统儒家“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论。
它体现了“革命性”与“人性化”、“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”统筹兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”等。
动态股权激励模型的三个功能：
一、基本功能。用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题。包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。
二、核心功能。用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。
三、扩展功能。本功能用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。
如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。

二、适用范围
  “动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

三、基本资料

                           系列论文：下载
                     学位论文：下载

讲座课件：下载

答辩课件：下载

教学课件：下载

考试试题：下载

研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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静斋听雨

2008-7-23 22:57:00

梁小民还算是经济学家吗？好像出了翻译教材和写点随笔就没有什么了吧我更倾向认为这类“经济学家”为经济观察者

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jinyu1108

2008-7-24 13:10:00

窃以为，判断一个经济学者学术素养的标杆之一，就是看其对“道德”的看法。

以此判断，某氏对经济学大概还没有入门。

学的是马克思那一套，活在现实中，又不得不研究研究社会治理，不得要领，非驴非马，连法理、宪政的基本原理都不懂，梦想以德治国，“经济学家”做到这个份上，怀抱如此经国济世的理念，也确实罕见。