一级公司人力资源管理师真题解析
2023年5月考题解析
卷册一：职业道德
理论知识
第二部分 理论知识
（26～125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26
～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案
，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、人力资本理论认为（ ）
A、公司越注意对员工的培训，公司获利的机会越大
B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D、对员工与公司形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
答案：A页码：P8；第一章第一节第一单元能力规定
“一、战略性人力资源管理基本特性的分析
”解析：总体：战略性人力资源管理基于以下五种理论：
(1)一般系统理论、
(2)行为角色理论、
(3)人力资本理论、
(4)交易成本理论、
(5)资源基础理论。
A是对的的：(3)人力资本理论。以西奥多·舒尔茨
(Theodore W
．Schultz)
和加里·贝克尔
(Gary S
．Becker)
等人为代表的人力资本理论认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态 ...