事业单位面试题(结构化面试)
100题
如何解决与同事（领导）的分歧？
第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，
因此，在态度上我会尊重对方，
这样对方才有也许乐意和我沟通，从而有也许解决分歧。（此外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一
定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。）
第二，反思。“横当作岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的见解是对的，别人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观对的的结识。
第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；假如对方是内向严厉的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的见解。
第四，假如达成了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完毕工作任务。
甲领导说东，乙领导说西，怎么办？
第一，尊重和 ...