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公司人事管理制度
第一章 总则
第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章招聘第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司综合管理
办公室提出申请，经
分管副总经理审批报
总经理批准后，由公司综合管理办公室统一办理招聘。
招聘流程:
初步判定
→办公室人事主管面试
→部门经理
面谈或实际操作测试
（或总经理面试）
→录用第四条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后
可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理；
第五条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污 ...