离职管理制
度第一条目的为维护公司合法行使用工
权，保障公司
员工的合法
权益；规范集团公司及其子公司
员工的离职管理，制
订本制度。
第二条适用范围集团公司及其子公司。
第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离
职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或
员工个人因正当理由提出
终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离
职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或
员工任何一方不愿
续签劳动
合同，双方劳动合同关系自然终止。三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离
职）。（一）、
辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前
终止劳动合同关系。（二）、
辞退：因下列原因，由公司提出
与员工提前终止劳动合同关系。其中：
1、员工有下列情形之一的，公司可以即
时解除劳动合同，予以
辞退（因员工过失而提前解除
劳动合同）：
①在试用期间被证明不符合
录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，
给用人单位造成重大
损害的；④劳动者同时与其他用人
单位建立 ...