编号:XXX-XXX-001
北京XXX国际XX有限责任
公司薪酬管理制度办公室2011年1
1月10日
目录第二章薪酬制订原则
3第三章薪酬指导思想
3第四章薪酬管理体系
4第五章薪酬结构
4第六章工资计算详细规定
5第七章工资发放流程
6第八章福利管理
6第九章附则
7第一章 总 则
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，
建立科学薪酬及福利制度，
建立稳定的员工队伍，
激励员工
的工作积极性
，以实现公司发展的战略目标
，特制订本制度。薪酬体系适用对象为公司全体员工
。除此之外，
公司聘请顾问、兼职人员、外借人员
的薪酬待遇按有关协议办理。
第二章 薪酬制订原则
公平性原则：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。
竞争性原则：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，
以吸引优秀的人才加盟。
与绩效挂钩原则：
薪酬与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果在薪酬中
都会有所
体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
激励性原则：薪酬以增强工资的 ...