第五章薪酬管理
第一节 薪酬调查
第一单元
薪酬市场调查
知识规定
一、薪酬的基本概念
（新增、多选）
（一）薪酬的
概念薪酬是员工为公司提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的综合，涉及工资、福利和社会保险、公司补充保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬可分为
货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）
。货币薪酬
可分为直接薪酬（基本工资、绩效工资、奖金、津贴）和间接薪酬（社会保险、员工福利、期权）和间接薪酬（社会保险、员工福利、期权）
。非货币薪酬
分为职业性肯定（晋升机会、弹性工时等）和社会性肯定（优越的办公条件、交友的机会）
（二）薪酬的功能
：1、对公司的功能：增值功能（能带来公司价值的增值）、控制公司成本（薪酬支出是公司重要成本）、改善经营绩效（鼓励员工努力工作）、塑造公司文化（薪酬体现公司文化）、支持公司革命、配置功能、导向功能；
2、对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能；
3、对社会的功能：劳动力资源再配置。
二、薪酬管理的
内容薪酬管理涉及
薪酬体系设计
和薪酬平常管理
两个方面。
薪酬设计
是薪酬管理最基础性的工作
薪酬管理的
四 ...