单位各部门管理制度范本
单位各部都有各自的职责，明确各自的职责，规范管理各自的行为业务，建立一套完好的管理制度。下面是我给大家带来的单位各部门管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
单位各部门管理制度范本(一)
第一章 总则
为了有打算地组织公司员工参与培训，不断地增长员工的工作学问和技能，满足公司可持续经营进展的需要，特制定本制度。
制定培训的原则在于结合公司业务进展与组织力量提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
其次章 培训机构的职责
第一条 公司人力资源管理中心的培训管理职责
一、公司培训制度的制订;
二、公司年、月度培训打算的制订;
三、公司共性培训课程的教材选编与培训实施;
四、培训评估及其改善对策的制订;
五、外部培训讲师的联系聘请管理;
六、对各部门培训工作的检查与指导;
七、本制度规定由人力资源管理中心审核审批培训事项的审核审批;
八、新员工上岗前培训和岗位基本学问培训的组织实施;
其次条 各部门培训管理职责
一、本部门培训打算的制订及实施;
二、挂念人力资源管理中心实施公共课程培训;
三、本部门员工的上岗前和在岗培训的打算编制、 ...