结构化面试真题及参考答案（人际关系）
一与领导的人际交往
你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做？
　　【解题思绪】1.态度;
2.因素;
3.化解;
　4.避免。
　　【参考要点】
　　我和同学一起进入单位，同学受到领导的信任，我会为他感到快乐。相比而言，我和同学同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差距，我不应当一味强调客观因素。我不仅不应当将领导的监督和锻炼当作是为难自己，恰恰相反，我应当对单位里不管资排辈，对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。
　　领导的批评可以督促我从另一个侧面清醒的审阅自己的缺陷，自己的工作表现与领导的规定存在差距，也许有这样几方面的因素：
　　第一，也许是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺少危机感和压力感。
　　第二，也也许是我工作方法不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作，但却不够务实，不够进一步，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺少创新。
　　第三，也也许是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和解决事务眼光不 ...