XX年企业薪酬管理制度范本精选
　　薪资管理是指企业制定
合理工资发放制度及系统，包括
不一样员工薪资原则、薪资明确构成部分、发放薪资
政策、薪资发放
措施和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。下面是小编
整顿有关内容，欢迎大家阅读!
　　第一章总则
　　第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。
企业有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
　　第二条原则：
　　1.建立明确
分派制度。根据
不一样部门工作性质与特点，建立合理
分派方式与制度，以适应
不一样部门需要。同步利于各级管理者有效管理员工，以实现关键
目。　　2.建立合理
工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，
并且更强调对绩效
倾斜。　　3.建立积极
鼓励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工
上进心。
同步建立完善合理
考核机制，做到多劳多得按能取酬。在
精确传达企业管理规定基础上，
表扬绩效突出
优秀员工。
　　第三条
企业采用月薪制度，即每月发放工资及
对应福利。　　第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自 ...