组织行为学第四章
  组织目标的实现最终取决于组织成员的个人努力，如何调动个体的积极性是组织管理中最重要的问题，是激励理论的核心。    为此，必须研究人的行为动机，探寻个人的心理和行为规律，由于人的一切活动都是为了满足自己的需要，需要成为人们行为的出发点。
第一节 早期的激励理论
一、需要层次理论二、X理论和Y理论三、激励——保健理论