最近在学人力资源管理课程，老师让我们做半期论文，我就选了员工需求分析这个方向，不知道是不是带有主观臆断的偏颇，我始终坚持认为，员工的需求分析在整个人力资源管理体系中重要性最为突出。而对于员工需求的分析又恰恰是当今最难完善的一个领域，因为这涉及到心理学方面的很多知识与经济方面的综合。这次我选取的就是先从心理学的角度切入人的需求，马斯洛虽然很系统地进行了分层，但是重走他当年的基本路线，我发现其实有很多盲区，这也并不是指他的分层有何问题，而是觉得他仍然做得不够细，员工需求分析，在我看来，最好的效果就是在递给人力资源总监时能够直接让他明白无误地去开始决策，而不是让他在一番感叹后又陷入具体操作的茫然之中。