第五章：薪酬管理(guǎnlǐ)
第一页，共69页。
主要(zhǔyào)内容
第一节：战略薪酬管理一、薪酬战略的制定与实施二、薪酬外部(wàibù)竞争力三、薪酬内部公平第二节：薪酬鼓励模式的选择与设计 年薪制、股票、期权、员工持股、特殊群体薪酬设计第三节：福利制度设计
第二页，共69页。
第一节：企业(qǐyè)薪酬的战略性管理
第一单元：整体薪酬战略的制定与实施知识要求一、薪酬的含义广义：各种回报：物质、精神，货币非货币一般意义：货币收入+效劳(xiào láo)+福利
第三页，共69页。