深圳市XXXXX
有限公司
员工培训管理制度
2015年12月
第一章 总则
第一条　为实现公司的发展目标，提升员工职业技能与职业素质，提高员工工作能力及业务水平，使之适应公司业务发展的需要，特制定本制度，作为各级人员培训实施
、管理和报销的依据。
第二条　本制度适用于公司（含下属各分公司）开展的各类培训及相关活动。公司人力资源部为本制度实施的协调、
监督及管理部门。第二章 培训管理部门职责
第三条　公司人力资源部负责全公司的培训管理。
第四条　公司各机关部室及分公司综合办公室人力资源
管理员或负责人事工作的人员，负责各自单位的培训管理工作。
第五条　公司人力资源部培训工作职责：
（一）建立、完善公司培训管理体系，制定公司培训管理制度。
（二）编制、实施公司年度培训计划与预算。
（三）　指导各分公司的培训工作
，提供培训和培训技术支持。
（四）负责外部培训信息收集、课程编排
，寻求培训合作伙伴。
（五）负责公司
本部各机关部室培训费用报销的审核和登记
；分公司培训费用报销的监督和检查
。（六）检查各分公司培训项目或方案的落实情况。
第六条　公司本部各机关部室及分公司综合办公室人力资源
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