人事管理制度
第一章人事管理1.人员招聘
1.1招聘计划
各部门如需增长人员旳，必须填写《用人需求申请表》
，按所需人数、岗位及基本
规定填写具体，需求主管
如下人员，由分管副总
最后批准；主管
级以上人员
最后由总经理批准，审批完毕后交行政人事
办理有关招聘事宜
。年度招聘计划：
每年12月31日前，各部门根据下年度
目旳结合实际
状况，填写下年度《
用人需求计划表》，经所在部门主管审核，分管领导批准后报
行政部。行政部根据各
部门提报旳《用人需求计划表》
以及公司发展战略、经营
目旳等进行下一年度集团
人员规划，于次年1月31日前编制集团年度《
人员需求计划审批表》,经总
经理批准后拟定招聘方案；
1.2招聘方式
1.2.1招聘员工由公司人力资源部招聘
专人负责，按平等、公开
旳条件向社会招聘；
我司员工也可推荐合适人选。
1.2.2
招聘方式：分为外聘和内聘。
外聘：1、现场招聘
：人才交流中心/劳动力市场2
、校园招聘3、网络招聘4、
内部员工推荐
5、广告宣传
等。内聘：人力资源
部需根据各部门提报
旳人员需求
状况，在遵循最大限度地发挥
既有人员潜力
旳基础上，针对内部员工 ...