第一节 员工绩效考核的几个问题
一、绩效考核的概念
指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。前者反映“做了什么〞的问题，后者反映“如何做〞的问题。与绩效考核相关的概念是绩效管理，指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。
绩效考核体系
人员测评体系
  二、现代企业员工绩效考核的特点
〔一〕建立绩效考核、人员测评两个相对独立的评价体系
绩效考核体系与人员测评体系具有不同的功能 ：
战略功能
分配功能
开展功能
评价员工的素质
客观、准确
人力资源规划
职业生涯管理
培训开发
招聘选拔
实现企业战略
提供薪酬分配依据
全面提高员工素质