2018年
零售部薪酬制度
职级部分
实习销售员：新招员工为实习销售员,试用期一个月，通过部门主管考核合格后正式入职。
初级销售经理：实习销售员连续三个月业绩达到本职级责任量级别即可升职为初级销售经理。
中级销售经理：实习销售员/初级销售经理连续三个月业绩达到初级销售经理职级责任量级别即可升职为中级销售经理。
高级销售经理：初级销售经理/中级销售经理连续三个月业绩达到中级销售经理职级责任量级别即可升职为高级销售经理。
销售部主管：
完成全年高级销售经理责任量，遵守公司各项制度，表现优异，有领导能力，经上级批准可升级为销售部主管。
连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量，接受处分一次。
连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量的80%，次月降职。
连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量的60%，酌情开除。
销售人员：
连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量，次月降职一级。
连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量的80%，接受处分一次。
连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量的60%，酌情开除。
岗位部分
岗位工资：结合其当月工作情况进行计发，最多扣减完基本工资为止； ...