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公司绩效考核大全
员工绩效评价表
〔一〕姓名：部门：岗位：评价日期：
姓名：部门：聘雇日期：
职等：评语：评价者：
主管的意见
不满意〔1-20
〕勉强〔21-40
〕好〔41-60
〕很好〔61-80
〕优秀〔81-100
〕主要缺点： 主要优点：
何种培训对员工有益？
该员工是否适合本工作？
□是□否该员工工作之余是否在校进修充实自己？如否，什么工作较适合？
该员工曾参加何项公司资助的培训？
其他意见：
员工的意见
主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？
试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。
续表有无其他工作或培训你较感兴趣，并觉得对你前途有益？
其他意见：
员工综合工作表现
该员工的综合工作表现如何？
〔请勾出最适合的一项
〕综合工作表现
表现最好的员工之一
□表现优良
□表现满意
□尚需假设干改良才能到达满意的地步
□需大幅改良才能到达满意的地步
□附注：评价人日期与被评价人讨论日期
审核人日期重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他
〔她〕，才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。
请 记 住：尽 ...