2023
上海公务员
考试申论范文
：改革深度　剑
指利益破
藩篱深化改革，改到深处是利益。
触动利益比触动灵魂还难，可新一轮国资国企改革，突破口就选
在央企高
管薪酬。
“高管干一天，柜员干仨月”。国企高管薪酬近年来屡遭吐槽。对国企高管薪酬制度纠偏，牵一发动全身，正如专家所言，将在现有制度和格局上撕开一个口子。
进入2023全面深化改革元年，啃硬骨头涉险滩，实现了历史性突破。不惧深层次利益调整，力克利益壁垒，已是改革新常态。
改革，不能只摸石头
却但是河，须动真碰硬
改革历来不是浪漫主义的锦上绣花。过去，改革是绝大多数人能从中受益;现在，改革是利益增进和利益调整并存，
两难情况
越来越多。
“几何公理要是触犯了人们的利益，那也一定会遭到辩驳”，进入深水区，固化利益暗流涌动，利益孤岛星罗棋布，推动改革的敏感限度、复杂限度、艰巨限度，丝毫不亚于改革之初。
“机关事业单位养老保险难以推动，职工基本养老保险全国统筹的法定目的难以实现，难就难在现行体制下既得利益群体和机会优先地区不愿深化改革。”中国人民大学专家郑功成一针见血。
问题倒逼，改革再难也要向前推动!中国共产党人，正以壮士断腕、背水一 ...