F公司知识型员工激励方案改进研究
随着现代经济体系的不断建立和知识经济的日益发展,知识已成为推动企业发展的重要力量,企业正面临着知识经济时代的严峻挑战,知识正在取代资本成为企业最核心的资源。作为知识的创造者和拥有者的知识型员工日益取代资本成为企业最主要的生产要素。本论文以F公司知识型员工激励方案作为研究对象,首先分析了本论文选题背景、综述知识型员工及其需求、激励等国内外相关理论及研究综述,然后通过对F公司激励现状进行问卷调查与分析,梳理汇总F公司当前激励方案存在的问题,针对存在的问题,结合相关激励理论,从改进方案设计的目标与原则着手,在物质激励、精神激励、情感激励等方面提出具有针对性的F公司知识型员工机制改进方案及其保障措施。第一章绪论,分析本论文研究的背景、研究的目的和意义,简述相关理论及研究综述。
首先,介绍了知识型员工概念的提出及其对这一概念的认识和研究,罗列了几个知名管理学家及科研机构对“知识型员工”研究的理论成果,总结了知识型员工的六项基本素质,归纳出知识型员工的特点。其次,研究了知识型员工的需求特点,指出知识型员工具有注重自我价值实现、要求工作具有挑战性、注重知识和技术更新 ...