1.目的：建立公司员工薪资制度化、合理化，使全体员工薪资之核算，发放及人事晋升等作业有所遵循，特制立本
方法。2.适用范围：
凡本公司之正式员工
(含试用期间之新进人员
)薪资核定、核算、发放及调整等作业，悉依本
方法之规定办理。
3.薪资工程及给付：
3.1薪资工程：本公司全体员工之薪资结构分为
以下四项:本薪：员工的
根本工资。各项奖金：分为全勤奖金、
平安奖金、绩效奖金等项。
各项津贴：分为职务津贴、岗位津贴、伙食津贴、住房津贴等项。
加班费：加班费的计算按员工
?加班管理方法?规定执行。
3.2本薪：新进无相关工作经验之员工薪资标准，依
以下核定标准叙薪。
3.2.
2新进有相关工作经验之员工薪资标准，依
以下核定标准叙薪。
A、大专以上学历，如所修学科系与职务上专业不对口，
那么依中专标准叙薪。
B、未毕业之学历、函授等不计入学历依据。
新进员工无工作经验者经试用
1个月期满后可由部门主管依工作绩效酌加
1-5个薪级；新进员工
具有相关工作经验者，每一年工作经验
可另酌加5个薪级，但不得超过试用合格薪级之最高标准
;工作绩效特优新进人员于试用期满后之职务升迁或薪资调整得由用人 ...