高级管理学4学员
传统的管理理论认为领导是组织赋予一个人的职位和权利，以率领其部下实现组织的目标。但更多的管理学者认为领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。影响领导效果的因素：领导者、被领导者、领导工作的环境。领导的功能：   设计和维持良好的工作环境   激励和鼓舞部署积极有效地工作
9.1 领导的性质和基本概念
1、领导的含义和影响要素
权力与影响力的比较