台企薪酬管理
本章大綱
第一節 整體薪酬的意義第二節 薪資管理第三節 薪資項目第四節 薪資控制第五節 台灣企業薪資管理的現況第六節 結語
整體薪酬的意義
付給員工的薪資酬勞，或稱為薪酬(Compensation)。薪酬是組織對員工提供服務所給予的酬償(Reward)，其可分為內在酬償與外在酬償。內在酬償(Intrinsic Reward)包括參與決策、較大的責任及成長機會等會引起員工自發性感受到被酬償的誘因。外在酬償(Extrinsic Reward)包括金錢、福利、好的工作環境及座車等實體的報酬誘因。