HR管理应对《劳动合同法》变化的风险与对策
（一）企业规章制度订立的相关法律要求及风险应对

【解读】
1、《劳动合同法》取消了原劳动合同中的劳动纪律条款，用人单位在与劳动者的劳动合同中已不能再约定劳动纪律条款。 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，与原《劳动法》相比，新法取消了双方约定劳动纪律条款；劳动纪律是企业规章制度的重要组成部分，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。如在劳动合同中不能约定劳动纪律条款，就必须完善企业规章制度，使劳动纪律在规章制度中得以明确具体的规定，否则不能维护用人单位的合法权益。