2021
年公司年终奖分配方案
一、考核宗旨
为了标准员工年终奖金发放的管理，
合理核算
年终奖金发放的
数额。本着鼓励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照
绩效优先、兼顾公平的原
那么进行奖金分配
。二、考核发放范围
适用于**全体员工
〔董事长、总经理除外
〕三、考核程序
〔一〕年终考核周期为
每年一次；
〔二〕年终奖计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算，转正满一年级以上的员工从一月份开始计算
〔三〕财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表,提供各部门的盈利情况;
人力管理中心提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细,绩效办公室提供ABC测评数据并汇总各个部门数据，统一核算，于春节前一五日，提交财务审核，并下发各部门核对。
〔四〕春节前6日，总经理全部复核完毕，由
绩效办公室
转发各部门、各人知悉；
春节放假前2日发放年终奖50%,剩余50%年后元宵节发放.
〔五〕年度考绩事宜由
综合办公室
督导，财务管理中心复核,绩效办公室
执行，各部门配合。
四、年终奖核算及构成
〔一〕年终奖涉及因素
当年年终奖核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数据、日常表现 ...