绩效奖金发放办法模板（制造类企业）
目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。
范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。
原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。
权责：生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。
财务部负责提供公司当月之利润达成率。
人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。
具体办法：
绩效奖金发放规范：
有下列情形之一者不提拨绩效奖金：
副理（含）以上主管职及
+职等（含）以上非主管职人员；
职员尚在试用期者；
当月有迟到、早退三次（含）以上者；
当月有事假、病假合计二十天（含）以上者；
当月有旷工、惩处记录者；
当月留职停薪记录者；
当月辞职而工作日历未满月者；
工人到职未满一个月者；
有下列情形之一者，依实际出勤天数除以月平均工作日
2.15
天按比例提拨发放绩效奖金。
员工当月到职满一个月而工作日历未满月者；
员工当月因劳动合同期满离职而工作日历未满月者。
员工当月请婚假、丧假、产假、工伤 ...