1绩效与绩效管理
学生守则：我们的“游戏”规则
学习是机会，学习是工作，            　　　　　学习更是责任开放的心态，积极的参与，            　　　　　表达自己看法尊重的态度，仔细的聆听，           　　　　　分享他人经验用心去感悟，随时可提问，          　　　　　 付诸实际行动
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本课程是人力资源管理专业的专业课，通过本课程的学习，要求学员了解绩效管理在人力资源管理系统中的地位与作用，掌握绩效管理的目的、意义以及绩效管理的技能与方法，能够对企业绩效管理系统进行诊断，根据企业战略目标及评价目的设计科学合理的绩效评价系统，并能够根据绩效评价结果对员工绩效状况进行分析与诊断，提出绩效改进的对策和建议，并提出员工奖惩、人事调整、培训开发、员工职业生涯管理等方面的对策与建议，充分发挥绩效管理在组织战略实施过程中的作用。
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